İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi kapsamında ve ücret karşılığında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denilmektedir. İş ilişkisinde işçinin, işveren tarafından verilen emir ve yükümlüklere uyma, işverenin ise işçiye emeği oranında […]
Malpraktis davaları, sağlık hizmeti sunan sağlık kurumları veya sağlık çalışanlarına karşı açılan hukuki davaları ifade eder. Bu davalarda özel hastanenin sorumluluğu, öncelikle hekimlerin tıbbi müdahaleleri ve tedavi süreçlerinin kalitesi üzerinde
Malpraktis Davalarında Özel Hastanenin Sorumluluğu Makaleyi Oku
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) durumunda, yurtdışında çalışmış olan kişiler Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunarak emeklilik hakkı elde edebilirler. Yurtdışı borçlanması ile emeklilik, kişinin yurtdışında geçirdiği çalışma süresini Türkiye sosyal
2023 yılında yıllık izin ücreti hesaplamak oldukça önemlidir. Çalışanların emeklerinin karşılığını alması, çalışma hayatının sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşır. Yıllık izin ücreti, çalışanların bir yıl boyunca kullanmadıkları izin günlerinin parasal
Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı genellikle işçinin işten ayrılması durumunda veya emeklilik hakkı elde ettiğinde ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin
Bazı ülkelerde, çalışanların belirli bir süre (genellikle deneme süresi) içinde işten çıkarılmaları durumunda tazminat alabilirler. 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat, ülkeden ülkeye farklılık gösterebilir. Örneğin, Türkiye’de işçi deneme
İşe iade davası; Mahkeme somut deliller ışığında feshin geçerliliğini inceleyecek ve karar aşamasında iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden bulunmadığına veya işverenin sunduğu geçerli nedenin geçersiz olduğuna karar verilecek
İhbar tazminatı, Türkiye’de işçilerin ve işverenlerin işten ayrılma veya işten çıkarma süreçlerinde uymaları gereken yasal bir prosedürün bir sonucu olarak ortaya çıkan bir tazminat türüdür. İşçinin veya işverenin, iş ilişkisini
